Air France-KLM s’engage dans une stratégie RH ambitieuse, axée sur la diversité et l’inclusion, avec plus de 1 000 recrutements en CDI prévus d’ici 2027.
La croissance de la division maintenance, soutenue par des investissements à Paris-Orly, et des initiatives pour l’égalité des chances, renforcent son impact économique local.
Recrutements en CDI : une opportunité en or pour les techniciens
Air France-KLM prévoit de recruter plus de 1 000 personnes en CDI dans sa division maintenance en France d’ici fin 2027.
A quelques jours de l’ouverture de la Semaine de l’Industrie, #AirFranceKLM a accueilli le ministre @sbastien_martin sur son site de Paris-Orly, dédié à l’entretien des moteurs.@AFIKLMEM prévoit plus de 1 000 recrutements en CDI en France d’ici fin 2027. https://t.co/UqC4oHt50d pic.twitter.com/dmK6p38Ys6
— Air France-KLM Group (@AirFranceKLM) November 12, 2025
Ces postes seront répartis à Paris-Orly et dans d’autres régions françaises, offrant ainsi de nombreuses opportunités aux techniciens.
Ces recrutements représentent une aubaine pour les professionnels de la maintenance aéronautique, car un CDI offre une stabilité professionnelle et des perspectives de carrière dans un secteur en pleine expansion.
Le groupe mise sur la diversité et l’inclusion, renforçant ainsi son engagement envers l’égalité professionnelle.
Emploi en France : Air France-KLM prévoit plus de 1 000 recrutements en CDI au sein de sa division maintenance d’ici fin 2027✈️🔧🔦
A quelques jours de l’ouverture de la Semaine de l’Industrie (17 au 23 novembre 2025), @AirFranceKLM a accueilli aujourd’hui M. Sébastien Martin,… pic.twitter.com/DMxdy8HR6R— Gate7 (@Gate7aviation) November 12, 2025
Diversité et inclusion : une priorité d’embauche
Air France-KLM place la diversité et l’égalité des chances au centre de sa stratégie RH.
💕✈️#IDW2019 : managé par des femmes #airfrance depuis 1995, personnellement issu de la diversité reconnue/défendue au sein de ma compagnie #airfrance je m’engage aujourd’hui pour soutenir #womenfortomorrow, bouger les lignes & combattre au quotidien ttes formes de sexisme pic.twitter.com/LzC3eOb97w
— ✈️Cédric Landais 📸🍽👩🏼✈️🌍🆕 (@landais_cedric) March 8, 2019
Avec plus de 90% de ses employés basés en France et aux Pays-Bas, le groupe veille à la mixité des équipes et à la représentativité des nationalités. Le recrutement de personnes en situation de handicap est une priorité, avec environ 1 900 salariés concernés et des aménagements spécifiques.
La féminisation des filières techniques est encouragée par des partenariats avec des écoles d’ingénieurs.
🎂✈️❤️🏳️🌈20ans c’est un jeune âge mais pour une association #LGBTQI d’entreprise en France c’est rare.Joyeux anniversaire aux adhérents & à l’équipe de @PersonnAilesAF qui défendent, valorisent la diversité au sein de la compagnie #airfrance &de sa petite sœur @transaviaFR 🏳️🌈✈️ pic.twitter.com/DFh7tNvFc3
— ✈️Cédric Landais 📸🍽👩🏼✈️🌍🆕 (@landais_cedric) February 9, 2021
Des formations sont développées pour réduire les biais et promouvoir la diversité des profils, incluant des professionnels d’autres secteurs comme l’automobile.
Modernisation de la maintenance : un atout pour l’avenir
La croissance de la filière maintenance chez Air France-KLM s’appuie sur l’augmentation des activités industrielles et la modernisation de la flotte.
L’atelier de Paris-Orly, inauguré en 2023, se concentre sur la maintenance des moteurs de dernière génération, réduisant ainsi la consommation de carburant et l’empreinte sonore des avions.
Ces efforts s’accompagnent d’une stratégie de féminisation des filières techniques, soutenue par des partenariats avec des écoles d’ingénieurs.
En investissant dans des infrastructures modernes et des programmes éducatifs, Air France-KLM renforce son engagement envers un avenir durable et inclusif.
